Difficoltà di Reperimento e Profili Richiesti
CAMPOBASSO/ISERNIA, 17 Giugno 2025 – Segnali positivi per il mercato del lavoro in Molise. Nel mese di giugno, le imprese regionali prevedono 2.300 nuove assunzioni, un incremento del 5% rispetto allo stesso mese del 2024, pari a 110 posizioni lavorative in più. Anche le stime per il trimestre giugno-agosto 2025 risultano in crescita, con 5.860 ingressi previsti (+1,4%), ovvero 80 unità in più. È quanto emerge dal Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
I Servizi Trainano la Domanda, Turismo al Top
A trainare la domanda di lavoro è il comparto dei servizi, che stima 1.720 assunzioni a giugno (+9,6%) e 4.380 nel trimestre (+5,8%). In particolare, la filiera turistica (servizi di alloggio, ristorazione e turismo) si conferma il settore più dinamico, con 720 ingressi previsti nel mese (+20%) e 1.860 nel trimestre (+24,8%). Bene anche i servizi alla persona, che segnalano 400 assunzioni a giugno (+17,6%) e 850 nel trimestre.
Le previsioni per il commercio rimangono stabili, con 260 ingressi a giugno e 760 nel trimestre, mentre segnano una flessione i servizi alle imprese (-8,1% a giugno).
Industria in Difficoltà, Cala il Settore delle Costruzioni
La situazione si presenta più critica per l'industria, che prevede 580 assunzioni a giugno (-6,5%) e 1.480 nel trimestre (-9,9%). All'interno del comparto, la manifattura mostra un andamento positivo, con 280 ingressi stimati a giugno (+21,7%) e 710 nel trimestre (+2,9%). Si aggrava invece il calo nelle costruzioni, con un -25% a giugno (300 assunzioni) e un -18,9% nel trimestre (770).
Difficoltà di Reperimento e Profili Richiesti
Nonostante l'aumento delle assunzioni, permane elevata la difficoltà di reperimento dei profili richiesti: quasi un'impresa su due (48,4%) segnala problemi, in particolare per mancanza di candidati disponibili.
Quanto ai titoli di studio, il 42% delle entrate previste riguarda profili con qualifica o diploma professionale, il 31% diplomati di scuola superiore e il 7% laureati. Infine, il 28% delle assunzioni sarà destinato a giovani under 30 e il 13% a lavoratori immigrati, evidenziando una parziale apertura del mercato del lavoro molisano anche a queste fasce di popolazione.
